Cách trả lời điểm mạnh điểm yếu khi phỏng vấn để thành công

Việc chuẩn bị kỹ lưỡng cho hai câu hỏi này không chỉ thể hiện tính chuyên nghiệp và nhận thức về bản thân mà còn là cơ hội tuyệt vời để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng về tiềm năng thăng tiến và sự phù hợp của bạn với vị trí công việc.

Nắm bắt ý chính:

• Nhà tuyển dụng hỏi về điểm mạnh điểm yếu khi họ cần hiểu xem bạn có kỹ năng tự nhận xét các đặc điểm của bản thân để tự phát triển hơn nữa hay không.
  ‍
• Khi trả lời các câu hỏi về điểm mạnh, thí sinh nên tập trung vào các điểm mạnh liên quan tới công việc được phỏng vấn, và nêu ra ví dụ cụ thể để thể hiện kết quả tốt của điểm mạnh.
  ‍
• Khi trả lời các câu hỏi về điểm yếu, thí sinh nên sử dụng các điểm yếu không ảnh hưởng quá đáng kể đến công việc, và nêu cách mà bạn đã khắc phục điểm yếu này.
  ‍

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn điểm mạnh của bản thân là gì một cách ấn tượng

Để tìm được điểm mạnh phù hợp, bạn cần dành thời gian chuẩn bị và liệt kê ra những điểm mạnh mà bản thân tự tin nhất. Xong sau đó, bạn cần xác định những điểm mạnh mà liên quan trực tiếp tới vị trí mình đang phỏng vấn. Ví dụ nếu bạn đang phỏng vấn cho vị trí sales, hãy nói các điểm mạnh như giao tiếp, chăm sóc khách hàng, chào hàng, v.v. Nếu bạn đang phỏng vấn cho vị trí quản lý, hãy trả lời những điểm mạnh như thuyết trình, giải quyết xung đột, v.v.

Sau khi xác định được điểm mạnh, hãy đảm bảo rằng bạn chuẩn bị cho mỗi điểm mạnh được minh họa bằng một tình huống thực tế bạn từng trải qua, để tăng tính thuyết phục.

Sau đây, hãy thử cùng tìm hiểu câu trả lời điểm mạnh của bạn khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Hãy sử dụng cách trả lời ngắn gọn, tập trung vào điểm mạnh về công việc và kết quả mà điểm mạnh đó đã mang lại cho bạn.

Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ

Ví dụ câu trả lời:

“Tôi có khả năng giao tiếp linh hoạt và xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng. Khi làm nhân viên sales điện tử ở công ty trước, tôi đã thành công trong việc duy trì hợp đồng dài hạn với bốn khách hàng lớn thông qua việc lắng nghe nhu cầu, tư vấn giải pháp và chăm sóc sau mua hàng một cách chu đáo.”

Khả năng làm việc nhóm hiệu quả

Ví dụ câu trả lời cho những điểm mạnh khi phỏng vấn vị trí ứng tuyển:

“Tôi có khả năng làm việc nhóm hiệu quả và phân tích số liệu kịp thời, điều này giúp tôi phát hiện ra các lỗi nhỏ trong mã lập trình trước khi dự án được triển khai. Một ví dụ để nói về điểm mạnh này khi ở công ty cũ, trong một lần kiểm tra hệ thống cào và phân loại giá, tôi đã kịp thời phát hiện một lỗ hổng có thể gây rủi ro bảo mật nghiêm trọng nếu không được xử lý.”

Khả năng quản lý thời gian tốt

Ví dụ về câu trả lời điểm mạnh:

"Khi còn làm quản lý nhóm phân tích thị trường ở công ty cũ, tôi đã thể hiện được tốt khả năng quản lý thời gian của mình. Công việc của tôi lúc đó bao gồm vừa phải quản lý những thành viên xử lý thông tin thị trường, vừa phải báo cáo cho cấp trên, vừa phải làm việc với các chi nhánh địa phương. Tôi đã sử dụng tốt các phần mềm sắp xếp thời gian biểu để hỗ trợ bản thân để luôn hoàn thành tốt tất cả các nhiệm vụ một cách hiệu quả nhất".

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn xin việc

Khi cần trả lời những câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu, ứng viên thường cảm thấy không thoải mái và cảm thấy ngại nhiều hơn là khi bị hỏi về điểm mạnh của mình.

Điều này có thể do việc lo ngại rằng việc tiết lộ lỗi lầm của ứng viên sẽ khiến họ mất điểm với công ty.

Mặt khác, nếu họ trả lời câu hỏi về điểm yếu với những câu như "Tôi không có điểm yếu đáng kể nào", họ sẽ bị coi là không trung thực hoặc không có được khả năng tự đánh giá, kiểm điểm và nhận xét bản thân

Do đó, cách tiếp cận hiệu quả nhất khi bị hỏi về điểm yếu là xác định ra những điểm yếu không ảnh hưởng đáng kể đến công việc đồng thời chứng minh rằng bạn đang nỗ lực khắc phục điểm yếu đó. Khi trả lời, thí sinh cần trả lời ngắn gọn, đúng trọng tâm giải quyết vấn đề về điểm yếu.

Khi nói về điểm yếu của bản thân, hãy lưu lại một vài điểm yếu sau đây, khi những yếu điểm của bản thân này vừa không quá nghiêm trọng, vừa giúp bạn dễ tìm ra cách khắc phục mà vẫn ghi điểm khi trả lời về điểm yếu của mình.

Khó khăn trong sắp xếp công việc

Ví dụ cách trả lời điểm yếu của bản thân:

"Tôi từng gặp khó khăn trong việc sắp xếp và ưu tiên thứ tự quan trọng công việc, điều này khiến tôi vô cùng căng thẳng khi có nhiều deadline trong một khoảng thời gian ngắn. Tuy nhiên, gần đây tôi đã nói chuyện với người quản lý của mình để họ giao việc cho tôi hợp lý hơn, và tôi cũng bắt đầu sử dụng phần mềm quản lý tác vụ như Trello và Notion để học cách sắp xếp ngày làm việc của mình. Điều này giúp tôi hoàn thành các công việc một cách năng suất hơn và vẫn sắp xếp được thời gian phát triển bản thân".

Cảm thấy viết CV xin việc quá khó khăn? Sử dụng trình tạo CV trực tuyến của chúng tôi!

Quá cầu toàn trong công việc

Ví dụ cách trả lời:

"Tôi quá cầu toàn trong công việc và các project được giao. Chính bởi vậy nên tôi thường tạo áp lực lớn lên đội của mình và dẫn đến sự căng thẳng trong cách làm việc mà lẽ ra không nên có. Tuy nhiên, tôi đã nhận ra điều này và để cải thiện điểm yếu, tôi thường sẽ cố gắng dành thời gian để nói chuyện riêng với từng thành viên trong team nhiều hơn. Qua đó, tôi truyền đạt được mong muốn của bản thân tốt hơn cũng như không đặt quá nhiều áp lực lên họ".

Ngại thuyết trình

Ví dụ cách trả lời:

"Tôi có điểm yếu là ngại thuyết trình trong các buổi báo cáo tại công ty cũ. Sở dĩ, tôi có điểm mạnh trong khả năng nghiên cứu, tìm tòi vấn đề, nhưng lại kém trong khả năng thuyết trình trước đám đông. Để cải thiện sự nhút nhát và điểm yếu của mình, tôi đã đăng ký lớp học giao tiếp và thuyết trình với các chuyên gi, và gần đấy tôi đã trở nên tự tin hơn trong việc thuyết trình và điều này giúp tối phát triển các kỹ năng mềm khác hiệu quả hơn".

Tại sao nhà tuyển dụng hỏi về điểm mạnh điểm yếu?

Tìm hiểu những câu hỏi phỏng vấn việc làm & cách trả lời thành công là rất quan trọng trước khi phỏng vấn, trong đó, bao gồm câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu. Nhiều thí sinh nghĩ rằng những câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu chỉ là những câu hỏi hình thức hoặc thăm dò.

Tuy nhiên, trên thực tế, đây là những câu hỏi cực kỳ quan trọng trong quá trình đánh giá ứng viên.

Khi nhà tuyển dụng hỏi về điểm mạnh của bạn, họ không chỉ muốn biết bạn giỏi ở điểm nào mà còn muốn biết liệu bạn có ý thức được khả năng của mình và biết cách áp dụng những phẩm chất đó vào công việc hay không.

Ngược lại, khi được hỏi về những điểm yếu của bạn, họ muốn biết bạn nhìn nhận khuyết điểm như thế nào, bạn xử lý lỗi ra sao và bạn vượt qua những điểm yếu đó ra sao.

Một ứng viên có khả năng mô tả chính xác điểm mạnh điểm yếu của bản thân kèm theo ví dụ cụ thể và hướng phát triển hay cải thiện sẽ tạo ra thiện cảm lớn. Điều đó cho thấy người này có năng lực phản biện, thành thật và chủ động phát triển bản thân – những phẩm chất rất được đánh giá cao ở mọi môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Dành thời gian để tự nhìn nhận về bản thân trước buổi phỏng vấn

Qua bài viết này, các thí sinh có thể đã lưu tâm được một vài cách trả lời điểm mạnh điểm yếu khi phỏng vấn cho công việc tiếp theo. Chuẩn bị tốt cho những câu hỏi như này là cách hay để ghi điểm với doanh nghiệp và cũng như tránh những sai lầm trong buổi phỏng vấn xin việc. Hãy dành thời gian để tự nhận xét và đánh giá điểm mạnh yếu của cá nhân trước các buổi phỏng vấn để chuẩn bị sẵn câu trả lời phù hợp nhất.