Top 9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng nhất để thành công trong buổi phỏng vấn

Và các để làm điều đó chính là đặt những câu hỏi sâu sắc, ý nghĩa, tập trung vào tìm hiểu về văn hóa công ty và con đường phát triển sự nghiệp cho nhà tuyển dụng.

Nhưng không phải bất cứ câu hỏi nào cũng sẽ hay và hiệu quả để hỏi nhà tuyển dụng. Sau đây hãy cùng tìm hiểu top 9 những câu hỏi nên chuẩn bị để hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Nắm bắt ý chính:

• Hãy chú ý lắng nghe và nắm bắt ngôn ngữ cơ thể của người phỏng vấn để biết khi nào nên đặt câu hỏi.
  ‍
• Trong quá trình phỏng vấn, nếu có bất cứ điều gì chưa hiểu, bạn có thể đặt các câu hỏi ngắn gọn xúc tích để làm rõ với nhà tuyển dụng.
  ‍
• Các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng thường chú trọng vào việc tìm hiểu môi trường của công ty, phong cách làm việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến.
  ‍

Anh/chị có thể mô tả chi tiết hơn về công việc và những trách nhiệm chính của vị trí này không?

Thông thường, khi bạn tham gia vào quá trình tuyển dụng của công ty, các miêu tả vị trí công việc thường khá chung chung và mơ hồ, hoặc chỉ bao gồm những trách nhiệm quan trọng chính của vị trí công việc.

Chính bởi vậy, bạn nên đặt những câu hỏi cho nhà tuyển dụng nhằm khai thác thêm thông tin về vị trí mà mình đang ứng tuyển. Điều này sẽ cho phép bạn xác định xem công việc có phù hợp với tài năng và sở thích của bạn hay không.

Những kỹ năng và tố chất nào là quan trọng nhất để thành công trong vai trò, vị trí này?

Khi bước chân vào công ty và nhận vị trí công việc, mỗi công ty sẽ đều có tiêu chí đánh giá riêng để biết được rằng nhân viên đó có hoàn thành tốt hay xuất sắc công việc. Một số đòi hỏi sự sáng tạo, trong khi một số các vị trí khác lại cần tư duy logic, hay sự tỉ mỉ trong hoàn thành số liệu.

Công ty có chương trình đào tạo và lộ trình phát triển nhân viên như thế nào?

Nhiều ứng viên thường bỏ qua các câu hỏi như này cho nhà tuyển dụng, nhưng đây lại là một yếu tố rất quan trọng mà các thí sinh nên nắm khi tuyển dụng vào công ty, doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có chương trình đào tạo bài bản và lộ trình thăng tiến rõ ràng sẽ giúp nhân viên phát triển tối đa được kỹ năng, khả năng và chuyên môn.

Đây cũng là chất xúc tác để kích thích tinh thần cống hiến của nhân viên. Nếu công ty không thể trả lời câu hỏi này, bạn sẽ không thể hiểu rõ hơn về định hướng của nơi mình làm và hãy thực sự cân nhắc xem đây có phải nơi để gắn bó lâu dài hay không.

Những thách thức lớn nhất mà đội nhóm/công ty đang đối mặt là gì?

Đây là một câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng rất hay, nhằm giúp bạn hiểu sâu hơn về tình hình thực tế của công ty. Khi đặt câu hỏi như này, nhà tuyển dụng sẽ thường trả lời cho bạn biết xem đội nhóm mà bạn đang ứng tuyển đang gặp khó khăn về những mảng gì, ví dụ như quy trình làm việc, thiếu nguồn lực hay gặp khó khăn trong các dự án đang phát triển.

Đồng thời câu hỏi này cũng thể hiện cho nhà tuyển dụng rằng bạn quan tâm tới doanh nghiệp của họ và sẵn sàng đóng góp công sức để giải quyết vấn đề.

Đối với vị trí ứng tuyển này, có yêu cầu nào về kinh nghiệm làm việc hoặc bằng cấp không?

Hỏi về điều này này sẽ giúp bạn tìm ra câu trả lời cho khả năng đậu cho vị trí công việc hoặc cơ hội thăng tiến của mình. Nhà tuyển dụng sẽ cho bạn biết những yêu cầu kinh nghiệm của công ty là gì, có yêu cầu các bằng cấp thêm hay không.

Nếu cảm thấy còn thiếu kinh nghiệm hoặc chưa đủ bằng cấp liên quan đến công việc này, bạn có thể dành thời gian để tham gia các khóa đào tạo hoặc tìm cách để phát triển thêm kỹ năng của bản thân. Câu hỏi này cũng cho nhà tuyển dụng thấy sự nghiêm túc của bạn và sẽ đánh giá bạn tốt hơn cho vị trí ứng tuyển.

Đội nhóm mà tôi sẽ làm việc gồm những ai?

Hỏi về những đồng nghiệp mà bạn sẽ làm việc trực tiếp trong tương lai sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tổ chức. Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể cung cấp cho bạn về các thông tin cơ bản như số lượng thành viên trong nhóm, chức vụ, kỹ năng nổi bật của từng người, v.v. Đây cũng là câu hỏi tốt để bạn có thể chuẩn bị tinh thần để làm việc nhóm với những con người mới một cách hiệu quả nhất.

Văn hóa công ty có những đặc điểm nổi bật nào?

Môi trường làm việc có vai trò quan trọng để quyết định về sự cống hiến và khả năng gắn bó lâu dài của bất cứ nhân viên nào. Bởi vậy, đây là một trong những câu hỏi mà bạn nên hỏi nhà tuyển dụng ở bất cứ buổi phỏng vấn nào.

Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về văn hóa cũng giúp bạn ghi điểm khi thể hiện sự quan tâm về công ty. Trong nhiều trường hợp, các nhà tuyển dụng cũng sẽ rất vui và tự hào khi được kể về công ty và môi trường làm việc cho bạn trong buổi phỏng vấn.

Công ty có kế hoạch phát triển trong 5 năm tới như thế nào?

Hiểu về tầm nhìn và định hướng phát triển của công ty giúp bạn đánh giá được mức độ ổn định và tiềm năng của doanh nghiệp. Hơn thế nữa, bạn có thể đánh giá xem hướng phát triển của công ty có phù hợp với định hướng phát triển sự nghiệp của bản thân hay không. Ngược lại, nếu công ty không có kế hoạch phát triển rõ ràng, điều này có thể ảnh hưởng đến sự ổn định của công việc trong tương lai.

Bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là gì?

Đây chắc chắn là một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, đặc biệt là vào cuối buổi phỏng vấn nhằm giúp bạn trở nên chủ động hơn trong quá trình tuyển dụng.

Nếu nhà tuyển dụng phản hồi với một khoản thời gian cụ thể cho bước tiếp theo, bạn hãy lưu ý điều này và chuẩn bị các giấy tờ, nội dung để sẵn sàng đối ứng với các nhà tuyển dụng một cách tốt nhất. Câu hỏi này cũng giúp bạn thể hiện rõ sự chuyên nghiệp và nghiêm túc đối với vị trí công việc của công ty.

Mẹo để biết được khi nào nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Trong quá trình phỏng vấn, mẹo rất hay đó là luôn và theo dõi ngôn ngữ cơ thể hoặc tín hiệu của người phỏng vấn để biết khi nào nên đặt câu hỏi.

Thông thường, thời điểm tuyệt vời nhất để hỏi nhà tuyển dụng là vào cuối buổi phỏng vấn, đặc biệt là khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi cho bạn "Bạn/anh chị có muốn đặt câu hỏi cho chúng tôi không?" hoặc sau khi họ giới thiệu công ty và vị trí.

Hơn nữa, nếu bạn nhận thấy có điều gì đó khó hiểu trong suốt buổi phỏng vấn hoặc bạn nghĩ rằng mình cần thêm thông tin để hiểu đầy đủ bản chất công việc, hãy nhẹ nhàng yêu cầu được phép hỏi một câu hỏi ngắn gọn, đúng trọng tâm liên quan đến vị trí trong công ty.

Lời sau cùng

Qua bài viết này, bạn có thể đã nắm 9 câu hỏi cho nhà tuyển dụng rất hay để tìm hiểu thêm về văn hóa công ty, đội nhóm mình sẽ làm việc cùng, hay cơ hội được đào tạo và lộ trình thăng tiến. Ngoài ra, bạn cũng nên tìm hiểu những những câu hỏi phỏng vấn việc làm & cách trả lời thành công để trước đó ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Và tất nhiên, còn rất nhiều những câu hỏi hữu ích khác nên hỏi nhà tuyển dụng mà sẽ đem lại thông tin vô cùng hữu ích giúp bạn hiểu rõ hơn về các lĩnh vực trong công ty để đưa ra đánh giá tốt hơn. Hãy dành thêm thời gian để nghiên cứu và chuẩn bị sẵn những câu hỏi trước khi bước vào phỏng vấn.