Tạo CV của bạn trong vài 15 phút
Bộ sưu tập mẫu CV miễn phí được thiết kế chuyên nghiệp của chúng tôi sẽ giúp bạn nổi bật giữa đám đông và tiến một bước gần hơn đến việc làm bạn hằng mong ước.
Trong bài viết ngày hôm nay, hãy cùng tìm hiểu chi tiết hơn về mức lương cơ bản là gì và cách tính lương cơ bản chuẩn nhất tại Việt Nam.
Nắm bắt ý chính
- Lương cơ bản là mức lương tối thiểu người lao động nhận được, chưa bao gồm tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, và các hình thức khác.
- Ở Việt Nam, có 3 cách tính lương cơ bản chính: tính lương cơ bản theo mức lương tối thiểu vùng, tính lương cơ bản theo hệ số lương, và tính lương cơ bản theo ngày công thực tế.
- Người lao động cần nắm rõ mức lương cơ bản của vị trí mình đang ứng tuyển để dễ dàng đàm phán trong những buổi phỏng vấn cùng nhà tuyển dụng.
Người lao động cần tìm hiểu lương cơ bản là gì
Mức lương cơ bản là mức lương tối thiểu mà một người nhận được khi làm việc cho cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, không bao gồm tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các hình thức hỗ trợ khác. Mức lương này được ghi trong hợp đồng lao động và được xác định theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Như đã đề cập, người đi xin việc ngoài chuẩn bị hồ sơ xin việc như viết thư xin việc qua email hay viết một sơ yếu lý lịch hoàn hảo thì họ cần chuẩn bị đầy đủ kiến thức về vị trí công việc như lương cơ bản là gì để có thể chuẩn bị tốt hơn cho vòng phỏng vấn.
Ở Việt Nam, mức lương này được dùng để làm căn cứ tính đóng các khoản bảo hiểm gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Đương nhiên là khi mức lương này không bao gồm thưởng, phụ cấp, trợ cấp hay hỗ trợ nên mức lương cơ bản sẽ không đánh giá đúng mức thu nhập hàng tháng mà người lao động làm việc có thể nhận được.
Cách tính lương cơ bản tại Việt Nam mới nhất
Sau khi đã biết lương cơ bản là gì, người đi xin việc và người lao động nên nắm cách tính lương cơ bản tại Việt Nam để có thể kiểm soát mức thu nhập của mình tốt hơn.
Hàng năm, mức lương cơ bản hàng năm sẽ được tăng lên phù hợp với nhu cầu và chi phí sinh hoạt. Về lương cơ bản, nhà nước cũng đưa ra những hạn chế đối với những người đủ tiêu chuẩn được hưởng mức lương cao hơn những năm trước.
Việc tính lương cơ bản sẽ dựa trên nhiều tiêu chuẩn khác nhau và có thể được tính theo vùng lãnh thổ tại Việt Nam. Cụ thể sẽ có 3 cách tính lương cơ bản chính đang được áp dụng theo quy định ở Việt Nam: tính lương cơ bản theo mức lương tối thiểu vùng, tính lương cơ bản theo hệ số lương, và tính lương cơ bản theo ngày công thực tế.
Cách tính lương cơ bản theo mức lương tối thiểu vùng
Căn cứ theo điều 4 và điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ quy định cụ thể về cách tính lương cơ bản theo mức lương tối thiểu vùng như sau:
Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trả lương, đồng thời là mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Hiểu theo một cách khác thì mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất mà công ty phải trả để đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động và gia đình họ tại khu vực nơi họ sinh sống và làm việc. Thông thường, cũng phải có đủ thời gian làm việc mỗi tháng. tuân thủ các nội quy lao động và nội quy công việc đã thỏa thuận. Bởi vậy, theo quy định, có hai nguyên tắc về lương cơ bản mà bạn có thể nắm:
- Lương cơ bản không được thấp hơn lương tối thiểu vùng với người lao động làm công việc đơn giản nhất
- Lương cơ bản bắt buộc phải cao hơn tối thiểu 7% lương tối thiểu vùng với người lao động đã từng qua học nghề
Bất kể doanh nghiệp hoạt động ở đâu, mức lương tối thiểu vùng cho khu vực đó sẽ được áp dụng. Doanh nghiệp không được sa thải, cắt giảm lương đối với người lao động làm thêm giờ, làm ban đêm, làm việc trong điều kiện mệt mỏi, độc hại hoặc các quy định cấm khác của pháp luật lao động.
Theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương cơ bản theo hợp đồng tại các doanh nghiệp được chia theo từng vùng như sau:
- Vùng 1: Mức lương thấp nhất được tính theo giờ là 23,800 đồng/giờ và 4,960,000 đồng/tháng
- Vùng 2: Mức lương thấp nhất được tính theo giờ là 21,200 đồng/giờ và 4,410,000 đồng/tháng
- Vùng 3: Mức lương thấp nhất được tính theo giờ là 18,600 đồng/giờ và 3,860,000 đồng/tháng
- Vùng 4: Mức lương thấp nhất được tính theo giờ là 16,800 đồng/giờ và 3,450,000 đồng/tháng
Ngoài ra, còn có 3 điều mà mọi người đi xin việc, người lao động và các doanh nghiệp cần lưu ý:
- Thứ nhất, nếu như người lao động đang có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng họ đang sinh sống và làm việc thì họ sẽ phải được tăng lương
- Thứ hai, các cán bộ, công chức và viên chức khi xét tăng lương cơ bản sẽ tùy theo địa vị, chức vụ khác nhau trong tổ chức, doanh nghiệp
- Thứ ba, những người được tăng lương sẽ được tính là người được hưởng lương hưu. Các đối tượng này sẽ được tăng lương hưu theo quy định tăng của mức lương cơ bản
Cách tính lương cơ bản theo hệ số lương
Để hiểu cách tính lương cơ bản bằng hệ số lương, trước tiên chúng ta phải nắm được khái niệm hệ số lương. Hệ số lương được xác định là hệ số biểu thị sự chênh lệch về mức lương theo cấp bậc, mức lương cơ bản và mức lương tối thiểu vùng cụ thể.
Như vậy, lương cơ bản tính theo hệ số lương của người lao động, cán bộ, công chức, viên chức chính là tích của lương cơ sở và hệ số lương được tính theo công thức sau:
Lương cơ bản = Lương cơ sở x Hệ số lương
Năm 2024, mức lương cơ sở có sự điều chỉnh tại thời điểm 01/7/2024, nên mức lương cơ bản cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo. Cụ thể như sau:
- Trước 01/7/2024: Mức lương cơ bản = 1,8 triệu đồng/tháng x hệ số lương (Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 và Nghị định 24/2023/NĐ-CP)
- Từ 01/7/2024: Mức lương cơ bản = 2,34 triệu đồng/tháng x hệ số lương (khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP)
Tính lương cơ bản theo ngày công thực tế
Thường thì các công ty, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam sẽ rơi vào hai trường hợp sau đây khi tính lương cơ bản theo ngày công thực tế.
Thứ nhất, người lao động sẽ được hưởng toàn bộ mức lương quy định trong hợp đồng lao động nếu công ty không có ngày làm việc bình thường. Điều này sẽ xảy ra nếu người lao động làm việc cả tháng theo đúng thời gian quy định (ví dụ: 27 ngày trong tháng 31 ngày và 24 ngày trong tháng 28 ngày).
Thứ hai, hợp đồng phải quy định rõ số ngày làm việc trong tháng là 26 ngày, mỗi ngày 8 giờ lao động đối với doanh nghiệp sử dụng ngày làm việc quy ước là 26 ngày/tháng. Vì một tháng có 27, 26 và 24 ngày nên mức lương hàng tháng sẽ thay đổi trong những trường hợp này. Vì vậy, người lao động sẽ được trả lương thấp hơn mức lương thỏa thuận trong hợp đồng trong những tháng có 26 ngày làm việc.
Như vậy, cách tính lương cơ bản theo ngày công thực tế được quy định tại khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH sẽ được tính theo công thức như sau:
Tiền lương 1 ngày = Tiền lương tháng : Số ngày làm việc bình thường trong tháng
Mức lương cơ bản của Việt Nam tăng hàng năm
Lương cơ bản được tăng lên qua hàng năm. Theo đó, Bộ Tài chính ước tính, nếu không bao gồm tiền thưởng, tổng quỹ bồi thường cho cán bộ, công chức, viên chức tăng thêm từ 15-30,6% nếu cải cách tiền lương khu vực công được thực hiện đầy đủ. Ví dụ như trong năm 2024, mức lương cơ bản sẽ tăng so với năm trước tương ứng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (như đã nêu ở trên). Các trường hợp được hưởng chính sách và phúc lợi lương cơ bản cũng tăng 30%.
Đối với mức lương tối thiểu vùng, với khu vực doanh nghiệp, lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động sẽ tăng 4-6% qua từng năm. Ở thời điểm hiện tại, bình quân 4 vùng là 4,17 triệu đồng/tháng. Như đã phân tích ở trên, mức lương tối thiểu vùng năm 2023 giao động từ 3,25-4,68 triệu sẽ đường tăng lên ở mức từ 3,45-4,96 triệu. Mức lương theo giờ như vậy cũng tăng tương ứng như mức tăng lương tối thiểu vùng.
Lời sau cùng
Việc hiểu rõ mức lương cơ sở liên quan đến một vị trí khi đi xin việc là rất quan trọng. Bằng cách nghiên cứu và phân tích thông tin về mức lương cơ bản, ứng viên có thể đưa ra quyết định sáng suốt phù hợp với mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp của họ. Ví dụ như bạn ứng tuyển ngành ngân hàng, bạn cần tham khảo lương các vị trí trong ngân hàng hiện nay để có thể đàm phán các thỏa thuận tốt hơn cho các kỹ năng và kinh nghiệm của mình trong buổi phỏng vấn. Kiến thức cơ bản này sẽ hạn chế được sự lúng túng của ứng viên khi đi xin việc.
